为深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，使职业健康相关法律知识和政策规定深入人心，提高劳动者自我防护意识，切实保障劳动者职业健康权益，小编收集整理《中华人民共和国职业病防治法》相关介绍，和大家一同学习。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
目前共10类132种，具体分类为：
1.职业健康检查费用由用人单位承担。
2.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
3.疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
1.必须有劳动关系，患病者应是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等引起的；4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
劳动者可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断，申请职业病诊断需携带以下材料：
1.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
1.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查；
2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置；
3.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；
4.用人单位不得解除在本单位患职业病患者的劳动合同；
5.职业病患者变动工作单位，其依法享有的待遇不变；
6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病患者，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
