启动“四大引擎” 创新人才工作 推动转型发展

千秋基业，人才为本。自党史学习教育开展以来，晋中市委组织部高度重视，把开展党史学习教育作为一项重大的政治任务，聚焦主责主业，立足岗位实际，深入总结人才工作发展的经验做法，全面加强省校、校企合作，启动“四大引擎”创新人才工作，激发人才活力，集聚起推动晋中市转型发展的“最强大脑”。

启动“内引外联”引擎，筑牢高精尖“引凤巢”。为引进和留住人才，市委组织部通过采取产业聚才、外出招才、乡情引才等举措，用好政策和乡情亲情吸引在外人才回归。聚焦示范区晋中开发区、晋中国家农高区（山西农谷）建设引进高端人才，加大政策资金倾斜力度，打造人才“聚集带”。聚焦重大项目、重点产业、重要领域，发布急需紧缺人才目录，探索“揭榜挂帅”模式，引进特需人才。同时，推行“候鸟式”聘任、“双休日”专家、互联网咨询等方式，引进高端人才，构建区域人才高地。

启动“智志双育”引擎，打造巧把式“孵化器”。结合晋中市经济社会发展需要和人才培育特点，晋中市委组织部立足特色优势，强化制度创新，育好工匠人才、育优科技人才、育强实用人才，进一步培育和壮大晋中市的人才队伍。通过突出重大人才工程牵引，发挥首批名师名医名家工作室示范引领作用，发挥大学城、职教港科教人才资源优势。同时，组织专家服务团队到基层一线开展科技推广、技术指导、人员培训等活动，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，为乡村振兴提供人才支撑。

启动“借智登高”引擎，建设家门口“创业城”。激发各类人才创新活力，需要创造良好创新环境。晋中市委组织部突出蓄势聚能，探索培育新模式。依托职教港、农高区、晋中农业农村干部学院及左权麻田等优势资源，建设大学生实习实训基地、就业创业基地、联合培养基地、红色教育和国情教育基地、高校干部人才培养基地“五大基地”，打包出台资金、信贷、服务、培训等一揽子扶持政策，助力人才蝶变跃升。依托榆次一中、神农科技集团等学校、企业建设高校优质生源基地、高校农产品供应基地、技能服务人才培养基地、招商引才基地“四大基地”，建立晋中籍优秀大学生数据库，打响“晋品晋味”品牌，增强招商引资吸引力。依托开发区、农高区、党校等建设高校科研平台延伸基地、科研成果转化基地、智库合作基地“三大基地”，吸引高层次人才及团队来晋中大展身手，形成“滚雪球”效应。

启动“拴心留人”引擎，建强带不走“智囊团”。为加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长的激励机制，晋中市委组织部采取真金白银留才的举措，追加大学生实习实训补贴，给予大连理工大学、中国矿业大学、北京交通大学、北京中医药大学四所划片对接院校100万元经费设立工作站，为人才工作注入强劲活力。同时，建设市级人才公寓，常态化解决好高层次人才住房、子女就学、配偶安置等“关键小事”，解除后顾之忧，引领感召各类人才，凝心聚力，点燃高质量发展的“人才引擎”。